Worum geht es in dem Projekt genau?

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Wir bieten kostenfreie Unterstützung und Beratung rund um die Themen Karenzmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

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Wie läuft eine Beratung ab?

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Nach unserem Erstgespräch und der Erhebung Ihrer Ist-Situation und des individuellen Bedarfs erstellen wir gemeinsam einen maßgeschneiderten Beratungsplan basierend auf den identifizierten Anliegen. Unsere Beratung dürfen wir Ihnen kostenlos bis zu 8 Tagen anbieten. Beispiele unserer Beratung sind

• Wie kann Homeoffice gelingen?

• Workshop zum Thema Vereinbarkeit und flexible Arbeitszeitgestaltung bei Wiedereintritt

• Was muss ich bei einem Wiedereinstiegsgespräch beachten?

• Planung eines Karenzmanagements in Einzelgesprächen

• Wie gestalte ich ein lebensphasenorientiertes MitarbeiterInnengespräch?

• Wie gehe ich mit kurzfristigen Ausfällen um?

• Workshop zum Thema Vertretungsmanagement und vieles mehr

Abgeschlossen wird die Beratung mit einem Umsetzungsbericht und eventuellen weiteren Handlungsanleitungen.

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In meinem Betrieb arbeiten hauptsächlich Männer – welche Vorteile habe ich durch die Beratung?

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Neben dem Beruf wird die Zeit für das Privatleben und die Familie immer wichtiger – das heißt nicht, dass Sie auf Ihre Fachkräfte verzichten müssen. Wir unterstützen bei innovativen Vereinbarkeitslösungen.

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Ich habe einen Betrieb mit nur wenigen Beschäftigten, zahlt sich eine Beratung dann überhaupt aus?

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Ja. Gerade in kleinen Betrieben können unvorhergesehene Ausfälle passieren. Ein gutes Vertretungsmanagement und z.B. regelmäßige und strukturierte Fördergespräche mit Ihren Beschäftigten helfen bei der Planung von Vertretungen. Wir unterstützen bei der Planung.

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Bezieht sich Karenzmanagement nur auf Elternkarenz?

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Nein. Karenzmanagement bezieht sich auf alle Arten von Karenzen. Egal ob Pflege-, Bildungs- oder Elternkarenz, wir beraten, wie ein erfolgreicher Aus- und Wiedereinstieg funktionieren kann und was es sonst noch zu beachten gibt.

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Wenn meine Beschäftigten in Altersteilzeit gehen möchten – was nun?

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Wir unterstützen bei der Planung der Übergabe. Mentoring kann beispielsweise eine gute Möglichkeit sein, um das Wissen Unternehmen zu sichern.

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Welche Teilzeitmodelle gibt es sonst noch?

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Es gibt Eltern-, Pflege-, Bildungs- und Altersteilzeit. Wir geben Ihnen gerne einen Überblick über Besonderheiten und Tipps wie Sie flexible Arbeitszeiten gestalten können.

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